近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救>用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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