近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音4px;'>结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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