人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(y京j属于北京哪个区的车īn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经京j属于北京哪个区的车理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín京j属于北京哪个区的车)的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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