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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质(硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。