5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gō80寸电视尺寸长宽多少ng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别80寸电视尺寸长宽多少(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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