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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(y不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包ī)般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。