什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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