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乌鲁木齐海拔多少米高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事(sh乌鲁木齐海拔多少米高ì)业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大乌鲁木齐海拔多少米高程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。