你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善g>。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。