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kind用法固定搭配，kind用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liúkind用法固定搭配，kind用法总结)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是kind用法固定搭配，kind用法总结(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。