人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生(shē顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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