诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、孙悟空真实存在过吗本任期(qī)考核评优和(hé)评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导干部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条有关(guān)工(gōng)作人员对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定(dìng)专人(rén)或(huò)由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提出(chū)诫勉的(de)具(jù)体(tǐ)要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局(jú)党(dǎng)组和所(suǒ)在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是(shì)所有党(dǎng)内成(chéng)员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出(chū)现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处(chù)分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没(méi)有达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为(wèi)轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内的(de)最(zuì)高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重新(xīn)入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

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