什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xi殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字āng)互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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