什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng耐克品牌和乔丹品牌是什么关系)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rè耐克品牌和乔丹品牌是什么关系n)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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