近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止tan1等于多少，tan1等于多少兀(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全tan1等于多少，tan1等于多少兀日制用工劳动者的权益(yì)。

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