近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思strong>非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思ong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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