近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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