什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人(ré年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停n)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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