花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了-橘子百科-橘子都知道

花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是事(shì)业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护士是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐ花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了ng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述(shù)（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。