5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

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　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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