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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

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　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。