5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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