如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987风味发酵乳是不是酸奶年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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