5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒn16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长g)裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长p>

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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