朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积-橘子百科-橘子都知道

朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。