近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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