人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负(fù)责欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效rong>，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。