你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(j我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊iā)2353元。我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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