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　　其(qí)他都是(shì)骗(piàn)人(rén)的(de)，不过也(yě)是(shì)在人才市(shì)场进行(xíng)变相收费，但是要明白中介如果(guǒ)费用超过(guò)210以上都是不合法的。

　　中南劳务派遣(qiǎn)有限公司、广州红海人力资源(yuán)有(yǒu)限公司和深圳市信鸿劳务派遣有限公司是(shì)比(bǐ)较靠(kào)谱的三家劳(láo)务派(pài)遣公司。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　派遣工人一(yī)般从(cóng)事(shì)低技(jì)能工作，如清洁工、保安、售货员(yuán)、服务员(yuán)等(děng)工(gōng)作。

　　一旦劳动者年老体弱，劳(láo)动能(néng)力下降，劳务派遣单位将在劳动合同期满后拒绝(jué)续订劳动合同。

　　国内大型(xíng)企业的构成基本(běn)分为(wèi)三(sān)类：第一类是(shì)固定(dìng)员(yuán)工(gōng)组，待(dài)遇最好(hǎo)。

　　第二类是集团(tuán)直接或间接控制太深是一种什么体验，太深是不是不好的(de)子公司或(huò)集团投资的(de)公司，如(rú)Ele的员工(gōng)，飞珠，阿里云(yún)等(děng)。

　　第三种是劳务(wù)派遣。

　　一般来说，就(jiù)是(shì)与(yǔ)第三方公司签订合同，为雇主做事。

　　这(zhè)与集团公司无关，甚至工资都是由第(dì)三方(fāng)公司支(zhī)付(fù)。

　　劳务支(zhī)付发生在劳(láo)务派遣企业与(yǔ)劳务派遣(qiǎn)企(qǐ)业（实际用人(rén)单位）之间，由劳(láo)务派遣企业向劳务(wù)派遣(qiǎn)机(jī)构支(zhī)付劳务费用(yòng)，由劳务派遣机构向劳动(dòng)者支(zhī)付劳动报酬。

　　劳务派(pài)遣起(qǐ)源于20世纪资(zī)本主义国(guó)家(jiā)美国，后来又传入(rù)法国(guó)、德国(guó)、日本等国家。

　　在20世纪(jì)90年代中国国有(yǒu)企业劳动(dòng)制度(dù)改革中，出(chū)现了(le)以安置下岗职(zhí)工(gōng)为(wèi)目(mù)的的(de)劳务派遣(qiǎn)，这种劳务派(pài)遣可以跨地(dì)区、跨(kuà)行业(yè)进(jìn)行。

　　现(xiàn)在的年(nián)薪通常(cháng)是(shì)5－10万元。

华为三大外包公司(sī)是哪几家(j太深是一种什么体验，太深是不是不好iā)？

　　华为(wèi)三大外包(bāo)公司是中南、鸿海(hǎi)、信鸿这三家劳务派遣公司(sī)。

　　中南(nán)：中(zhōng)南(nán)国际人力资源有限公司成(chéng)立2008年07月11日，注(zhù)册地位于深圳市，经(jīng)营范围包括信息咨询、企业管理咨询(xún)、礼仪(yí)策划念举(jǔ)握、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海(hǎi)：注(zhù)册(cè)地位于(yú)深圳市，经营(yíng)范围包括企业管(guǎn)理(lǐ)咨询(xún)服务、人力资(zī)源开发与管理咨(zī)询、人(rén)力资源外包服(fú)务、生产外(wài)包(bāo)、人才(cái)推荐、国内贸易(yì)等。

　　信鸿：深圳市(shì)信鸿劳务派遣(qiǎn)有(yǒu)限公司成立于(yú)2019年(nián)08月20日，注册地位于深圳市，经营范围包括：企业管(guǎn)理(lǐ)咨询、国(guó)内(nèi)贸(mào)易、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华为三大(dà)外(wài)包公司的(de)待(dài)遇

　　华为外包，完全(quán)没有归属感，有时候感觉都(dōu)不(bù)知道自己到底是哪家公(gōng)司的，华为员工看(kàn)外包员(yuán)工的(de)时候会(huì)觉得自己是高高在上的，在华为办公的话会被当作是二等公(gōng)仔庆民。

　　且华(huá)为工作强度大，外包也(yě)是一样(yàng)的。

　　职业发展也不太看(kàn)好，华为都是(shì)把一些(xiē)很杂(zá)重复工作量很(hěn)大(dà)的事情交给外包(bāo)做(zuò)，打杂的事和脏活累活也全是答哗外包(bāo)去(qù)做，真正核心的东(dōng)西是不会让外包参与的(de)。

　　由(yóu)于工作强度大(dà)，很少有(yǒu)时间能去(qù)熟悉业务知(zhī)识(shí)和(hé)提升自己的(de)技能。

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