王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产-橘子百科-橘子都知道

王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。