5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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