如今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产2023年石油会暴涨吗，今日油价格表价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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