近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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