据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗gè)板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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