诫勉谈(tán)话影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个(gè)月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎(jiù天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码)辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)二十二条领导(dǎo)干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条各级组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作(zuò)，进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要(yào)正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严(yán)格意义上(shàng)，并不(bù)是所有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字(zì)面(miàn)意(yì)思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没(méi)有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称(chēng)为轻(qīng)处(chù)分；后三种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用(yòng)于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优(yōu)和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

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