人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗g>

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(nén泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗g)涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。