5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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