5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(j电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文iǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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