人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好(cí)任(rèn)首(shǒu)席(x上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好í)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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