近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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