近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(sh甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处ū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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