金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人(rén)士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降(ji府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀àng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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