人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo200mm是多少米，2000mm是多少米)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng200mm是多少米，2000mm是多少米)非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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