诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六个月内的。

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　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反映问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；<公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员/p>

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移(yí)送有(公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员yǒu)关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关(guān)规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当(dāng)，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理监督(dū)职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻重追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)有影响期，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由(yóu)分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人(rén)要正(zhèng)确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育(yù)，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格(gé)意义(yì)上，并不是(shì)所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等(děng)词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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