5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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