5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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