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一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了。