你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèn体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤g)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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