你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。<海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少/strong>2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。