什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是粗犷，粗旷和粗犷区别在哪各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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